拓展培訓與企業文化的關系
發布者:鐵血教育  |  發布時間:2017-05-26  |  瀏覽次數:820
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淺議拓展培訓與企業文化的關系

 近年來,企業拓展培訓正在國內普遍展開。受到越來越多單位、團體的重視。體驗教育培訓產生的教育培訓價值對公司發展起到了巨大作用。事實上,將培訓與企業文化結合起來,不僅有利于培訓價值的最大化發揮,并且對企業文化的建設和傳播都具有重要意義。


首先,拓展培訓是企業文化的一個組成部分。企業文化的內涵非常豐富,不僅包括企業精神、價值觀、經營理念等精神文化因素,也容納了企業制度、管理和行為等因素。從一般意義上看,企業培訓屬于企業文化的行為文化層面。就培訓組織結構而言,成熟的企業一般具有健全的培訓框架,具有本企業特色的培訓體系和規章制度,固定、專業的講師隊伍,設備齊全的培訓場地等,培訓又體現著企業的制度與物質文化。當然,培訓培訓還涉及企業價值觀、經營理念、道德準則等內容,是傳播企業價值觀和經營理念,指導員工的道德和行為,進行能夠職業道德和理想教育的重要手段。這樣,培訓成為溝通精神文化與行為文化、制度文化的不可或缺的渠道。企業培訓關系到企業文化的方方面面,因此說培訓是企業文化的重要內涵,是企業文化的一個有機組成部分。


其次,培訓可以促進企業文化的建設和傳播。在不少人看來,保存文化的惟一方式就是傳播這種文化。因為從一定意義上來講,企業文化是企業在長期發展經營中形成的穩定文化特征,而不是單靠個人的創造得到的,作為過去的遺產,它只能由教育加以繼承。培訓是教育中的一種形式,培訓對企業文化的保存和維持,主要是通過三個方面進行:一是為企業發展所必需的活動提供訓練,如言語和技能;二是使企業員工為一定秩序和目的所必需的規則和儀式,即企業的規章制度和行為規范;三是促使每個員工接受最基本的價值觀念,體現為企業精神文化。
再次,優秀的企業文化能為培訓提供更好的發展土壤。優秀企業文化的價值觀和經營哲學作為企業的靈魂,不僅決定著整個企業的發展走向,而且也指引著企業培訓的方向。優秀的企業文化指導下的培訓,把員工的利益和企業的長遠利益緊密地聯系起來,培訓得到領導和員工的普遍重視,員工既有參加培訓的欲望,又有參加培訓的動力,也能享受培訓帶來的喜悅。重視培訓的企業文化可以幫助展開更高水平的培訓。

 
因此,培訓是企業文化的一個組成部分,它對于企業文化的建設和傳播具有非常重要的作用;同時,優秀的企業文化能夠為培訓指引發展的方向,創造良好的條件和環境,使培訓能持久、有效、健康地開展。二者相互促進,相輔相成,共同發展,企業培訓才能不斷進步和發展,企業文化才能更加成熟完善,真正成為企業的靈魂和支柱。


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